Articles

100 procent va handicap og arbejde

100 procent va handicap og arbejde

VA tildeler handicapvurderinger til veteraner med serviceforbundne forhold. En handicapvurdering er baseret på, hvor alvorlig veteranens tilstand er, og hvordan det forringer deres indtjeningskapacitet. Schedular va handicap ratings spænder fra 0 til 100 procent. Når en veteran har flere serviceforbundne forhold, hver med sin egen handicapvurdering, va kombinerer dem ved hjælp af “VA Math” for at få en kombineret handicapvurdering. Denne kombinerede handicapvurdering bestemmer derefter størrelsen af den månedlige kompensation, de vil modtage. Som nævnt ovenfor er 100 procent den højeste kombinerede schedular handicap rating en veteran kan modtage. Afhængigt af omstændighederne kan veteraner stadig være i stand til at arbejde, mens de modtager en 100 procent handicapvurdering.

hvordan va vurderer handicap og kombinerede va-vurderinger

VA tildeler dem, der er blevet handicappede som følge af militærtjeneste med en handicapvurdering. Denne vurdering er baseret på, hvor alvorlig veteranens tilstand er, og hvordan handicap forringer deres gennemsnitlige indtjeningskapacitet. Veteraner modtager en handicapvurdering ved at indgive et krav om serviceforbindelse med va. Hvis VA beslutter i veteranernes favør, vil den give serviceforbindelse til handicap og tildele en procentsats baseret på sværhedsgrad, der spænder fra 0 procent til 100 procent. Disse vurderinger tildeles med 10 procent trin.

Når en veteran har flere serviceforbundne forhold, hver med sin egen individuelle vurdering, tilføjer VA dem ikke blot. I stedet kombineres de ved hjælp af “VA Math” for at etablere en kombineret handicapvurdering. I det væsentlige starter VA med den forudsætning, at en veteran er 100 procent effektiv eller ikke-handicappet. Hvis en veteran har en handicapvurdering på 20 procent, VA vil se dem som 80 procent ikke-handicappede og 20 procent handicappede. At medtage en anden handicapvurdering på 10 procent, VA vil tage 10 procent af 80 procent ikke-deaktiveret del, og tilføj det til den eksisterende 20 procent rating. Denne proces fortsætter med hver handicapvurdering, som en veteran har.

det er vigtigt, at veteranens kombinerede handicapvurdering svarer til et dollarbeløb, der er angivet af VA i va-handicapløn. Veteraner med en 100 procent schedular handicap rating vil modtage det højeste beløb af månedlige kompensation.

arbejde med en 100 procent Schedular disability rating

kvalifikationskravene for at kvalificere sig til 100 procent Schedular disability rating er ret ligetil:

  • du skal have en service-forbundet handicap; og
  • va skal bedømme det på 100 procent niveau som skitseret af kriterierne for denne betingelse; eller
  • du har flere serviceforbundne handicap, der kombinerer til 100 procent

Med den 100 procent kombinerede handicapvurdering har du ingen begrænsninger på arbejdsaktivitet. Som sådan, hvis du opfylder 100 procent rating for din service-tilsluttet tilstand, og du er stadig i stand til at arbejde, så kan du gøre det.

arbejde med en 100 procent Permanent og Total Rating

veteraner bedømt med en 100% Permanent og Total va handicapvurdering står ikke over for nogen begrænsninger i arbejdsaktivitet, medmindre veteranen blev tildelt denne vurdering gennem Total handicap baseret på individuel arbejdsløshed (TDIU). 100% schedular permanent og total ratings er beskyttet mod at blive reduceret.

arbejde med TDIU

Total handicap baseret på individuel arbejdsløshed (TDIU) er en fordel, der gør det muligt for veteraner at blive kompenseret til vas 100 procent handicaprate, selvom deres kombinerede schedular handicap rating ikke svarer til 100 procent. TDIU tildeles under omstændigheder, hvor veteraner ikke er i stand til at sikre og følge væsentligt lønnet beskæftigelse som et resultat af deres serviceforbundne forhold. Her henviser væsentligt lønnet beskæftigelse til, om en Veterans årlige indkomst opfylder eller overstiger den føderale fattigdomsgrænse for en enkelt person. Derfor, der er visse omstændigheder, hvor veteraner stadig kan være ansat, mens de modtager tdiu-fordele.

Sådan får du TDIU

va skitserer tdiu-regler i 38 CFR-ret 4.16, som omfatter underafsnit (A) og (b). Hvert underafsnit beskriver en måde, hvorpå veteraner kan opfylde kravene til TDIU. For at kvalificere sig til TDIU under 38 CFR 4.16 (A) skal en veteran have:

  • en Serviceforbundet tilstand vurderet til 60% eller mere; eller
  • to eller flere serviceforbundne forhold, hvoraf den ene er vurderet til mindst 40% invaliderende, med en kombineret handicapvurdering på mindst 70%

de, der ikke opfylder de skemaer, der er fastsat i henhold til 38 CFR-lov 4.16(a), kan stadig overvejes for TDIU under 4.16(B). I henhold til dette underafsnit, VA skal henvise din ret til TDIU til direktøren for Kompensationstjeneste for ekstrachedulær overvejelse.

Marginal beskæftigelse

som nævnt ovenfor er TDIU generelt forbeholdt veteraner, der ikke er i stand til at arbejde; men hvis en veteran er i stand til at opretholde det, der kaldes “marginal beskæftigelse”, kan de stadig kvalificere sig til TDIU. Generelt set er marginal beskæftigelse det modsatte af væsentligt lønnet beskæftigelse. Hvis en veteran arbejder, men deres indkomst ikke overstiger den føderale fattigdomsgrænse for en person, kan de stadig overvejes for TDIU.

Hvis du for eksempel kun kan arbejde 8 timer om ugen på en restaurant, og din indtjening er under fattigdomsniveauet, kan din beskæftigelse kvalificere sig som marginal. Derfor kan du muligvis fortsætte med at arbejde, mens du modtager va handicapkompensation på 100 procent niveau.

beskyttet arbejdsmiljø

veteraner, der arbejder og tjener en indkomst over den føderale fattigdomsgrænse, kan stadig have ret til TDIU, hvis de arbejder i et beskyttet arbejdsmiljø. Et beskyttet arbejdsmiljø kan beskrives som beskæftigelse, der tillader visse boliger, uden hvilke du ikke ville være i stand til at fortsætte med at arbejde. Det er vigtigt, at VA anerkender, at beskyttede arbejdsmiljøer ikke falder ind under paraplyen af væsentligt lønnet beskæftigelse.

mere specifikt kan et beskyttet arbejdsmiljø demonstreres ved, at et eller flere af følgende gælder for veteranens situation:

  • veteranen behøver ikke at udføre kritiske jobfunktioner på grund af deres begrænsninger (f. eks. kunder)
  • veteranen er ikke så produktiv eller så pålidelig som andre medarbejdere
  • veteranen modtager ingen negative konsekvenser for uregelmæssig adfærd eller fejl, der stammer fra deres handicap

for at demonstrere, at du arbejder i et beskyttet arbejdsmiljø, skal du sandsynligvis indsende støttende beviser, såsom en lægerklæring fra din arbejdsgiver. VA træffer afgørelse om beskyttede arbejdsmiljøer fra sag til sag.

har VA faktisk defineret, hvad et beskyttet arbejdsmiljø er?

en barriere for at opnå tdiu-fordele under et beskyttet arbejdsmiljø er det faktum, at VA ikke specifikt har defineret “beskyttet arbejdsmiljø.”I stedet bestemmes det på et Fakta-fundet grundlag, hvilket betyder, at enten det regionale kontor eller bestyrelsen for veteranernes appeller vil se på fakta i veteranens sag, de boliger, der leveres af deres arbejdsgiver, og derefter træffe en beslutning baseret på disse beviser. Ofte, dette kan gøre det vanskeligt for en veteran at vide, hvilke beviser de skal indsende, for uden en standard at sammenligne deres situation med, det er dybest set alt op i luften.

ikke desto mindre, når veteraner sammensætter beviser til støtte for deres sager, kan de se på, hvordan SSA eller Department of Labor definerer de kritiske funktioner i deres job. Derfra, de kan demonstrere, hvad de ikke er i stand til at gøre, uanset hvilke boliger der er på plads for at hjælpe dem med at udføre disse funktioner.

ansøgning om Tdiu-ydelser

va-formular 21-8940, veteraners ansøgning om øget kompensation baseret på arbejdsløshed, er en ansøgning om tdiu-ydelser. Formålet med denne formular er at give VA yderligere oplysninger om veteranen, såsom deres uddannelsesniveau og beskæftigelseshistorie, for at supplere anmodningen om TDIU. Hvis veteraner ikke indsender formular 8940 sammen med deres krav på TDIU, er det næsten garanteret, at VA vil bede dem om at give en. Hvis veteraner undlader at indsende formularen, VA kunne bruge det som grund til at benægte deres krav.

social sikring handicapforsikring vs. va handicap kompensation og arbejde

Hvad er SSDI?

Social Security Disability Insurance (SSDI) er et føderalt forsikringsprogram, der erstatter den indkomst, en arbejdstager går glip af på grund af en betydelig handicap. SSDI-systemet finansieres gennem arbejdstagernes lønskat. Til gengæld for at bidrage er disse arbejdstagere “forsikret” af den amerikanske regering, hvis de bliver alvorligt handicappede. SSDI-systemet administreres af Social Security Administration (SSA).

forskel mellem SSDI og TDIU

nogle vigtige forskelle mellem SSDI og TDIU er som følger:

Oprindelse af handicap. For TDIU, va overvejer kun dine serviceforbundne handicap. For SSDI overvejer SSA alle dine handicap, uanset deres oprindelse eller årsag.

alder: for TDIU kan VA ikke overveje din alder, når du bestemmer din berettigelse. For SSDI er din alder en meget vigtig faktor i dit krav.

kvalificering til SSDI og TDIU

det er vigtigt at bemærke, at hvis du modtager SSDI-fordele, vil du ikke automatisk kvalificere dig til eller blive tildelt TDIU-fordele. Selvom begge ydelser er beregnet til helt handicappede, der ikke er i stand til at arbejde, modtagelse af SSDI gør dig ikke automatisk berettiget til TDIU på grund af de ovennævnte forskelle.

modtagelse af SSDI kan dog potentielt hjælpe med dit tdiu-krav. VA er forpligtet til at tage SSA ‘ s beslutninger i betragtning, hvis de er relateret til dine serviceforbundne handicap, og du gør VA opmærksom på dem. Når VA er opmærksom på dine SSA-poster, skal den forsøge at få disse poster. Det er vigtigt, at disse poster kan indeholde medicinske udtalelser eller erhvervsrapporter fra SSA-personale, der kan hjælpe med at støtte dit tdiu-krav.

kan veteraner arbejde med 100% Permanent og Total (P&T) va Ratings?

hvis en veteran vurderes til 100 procent for en Serviceforbundet tilstand og også som permanent deaktiveret, er dette en indikation af, at VA ikke forventer, at veteranens tilstand forbedres. Formentlig den største fordel ved at have en permanent og total (P&T) handicapvurdering er, at din bedømmelse bliver beskyttet. Dette betyder, at du ikke længere er underlagt rutinemæssige og traditionelle va-undersøgelser for denne tilstand. Det er vigtigt, at p&t-status er en særlig betegnelse, der tildeles af VA. Bare fordi du har en 100 procent schedulær handicapvurdering eller modtager tdiu-fordele, betyder det ikke, at VA anser din tilstand for at være P&T.

det er vigtigt at bemærke, at veteraner stadig kan arbejde, hvis de har en tilstand, der anses for P&T. I sidste ende kan visse betingelser betragtes som permanente uanset om veteranen arbejder eller ej. Veteraner bør dog være opmærksomme på, at ideen om en P&t handicapvurdering forudsætter, at tilstanden er fuldstændig uarbejdsdygtig.

kan veteraner arbejde med midlertidige og samlede va handicap Ratings?

veteraner, der gøres midlertidigt uarbejdsdygtige på grund af en Serviceforbundet tilstand, kan have ret til at modtage midlertidig og total handicapkompensation svarende til en 100 procent VA-vurdering. VA tilbyder tre former for midlertidige 100 procent handicapvurderinger: prestabilisering, indlæggelse og rekonvalescens. I lighed med P&t-vurderinger forbyder VA ikke veteraner med midlertidige og samlede handicapvurderinger at arbejde. Men hvis en læge bestemmer, at du er i stand til at arbejde i den tid, hvor VA udsteder en 100 procent rating, kan der være grund til, at VA Afbryder 100 procent.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.