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John C. Maxwell – Eine Reise in 100 Schritten

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Seth Godin und Daniel Goleman sind nicht nur Namen, die Sie beiläufig herumwerfen. Sie sind Riesen auf ihren Feldern und Kolosse unter den populären Intellektuellen von heute. Folglich wären Sie nicht allzu überrascht, ihre Namen – auf den Positionen # 2 und # 6 – in einer Liste der Top 50 Führungs- und Managementexperten der Welt zu finden.

Nun, John C. Maxwell steht über ihnen auf der Liste. Über allen, in der Tat. Denn in der Welt der Führung ist er mehr als ein Riese: Er ist ein Titan.

Wer ist John C. Maxwell?

John Calvin MaxwellJohn Maxwell wurde 1947 in Garden City, Michigan, in einer frommen christlichen Familie geboren.Ähnlich wie ein anderes intellektuelles Schwergewicht der Selbsthilfe, Stephen R. Covey, folgte er seinem Vater in den Dienst. Tatsächlich stammen alle seine Abschlüsse von christlichen Universitäten: ein BA von der Ohio Christian University, ein MDiv von der Azusa Pacific University und ein D. Min. vom kalifornischen Fuller Theological Seminary.Sie können kein Doktor des Dienstes werden, wenn Sie nicht gleichzeitig im praktischen Dienst tätig sind, daher sollte es für den Leser nicht überraschen, dass John Maxwell seit den 1970er Jahren in zahlreichen Kirchen in Ohio, Indiana, Florida und Kalifornien gepredigt hat.1981 wurde er Senior Pastor an der Evangelischen Skyline Church in La Mesa und diente in dieser Position für die nächsten 14 Jahre. Während seiner Amtszeit verdreifachte die Kirche ihren durchschnittlichen Wochenendbesuch und wurde zu einer Megakirche mit über 3.000 Besuchern pro Woche.1995 trat Maxwell von dieser Position zurück, um sich auf „INJOY Stewardship“ zu konzentrieren, ein Unternehmen, das er 1992 mit der Vision gründete, „Kirchen nicht nur dabei zu helfen, Geld zu sammeln, sondern Kirchen dabei zu helfen, mehr vollständig kapitulierte Nachfolger von Jesus.“Während dieser Zeit wird Maxwell in der Lage sein, mehr Stunden seiner Zeit mit Schreiben und Veröffentlichen zu verbringen, und in wenigen Jahren wird er ein bekannter Name in der Welt der Führung werden.

Drei der Bücher, die er in dieser Zeit schreiben wird, werden zu Bestsellern der „New York Times“ und verkaufen sich in relativ kurzer Zeit über 1 Million Mal: „Die 21 unwiderlegbaren Gesetze der Führung“, „21 unverzichtbare Qualitäten eines Führers“ und „Entwicklung des Führers in dir.Er würde dem Erfolg mit vielen anderen Klassikern folgen, darunter „Leadership Gold“, „The Five Levels of Leadership“, „Talent ist nie genug“, „Put Your Dream to the Test“ und „Thinking for a Change.“Es überrascht nicht, dass Maxwell 2005 in die Hall of Fame von Amazon aufgenommen wird, als eines der 25 Gründungsmitglieder, das sich mit Stephen Covey, Johnson und Blanchard, Jim Collins und Marcus Buckingham zusammentut – wissen Sie, nur wenige Plätze unter den hoch aufragenden Tolkiens und JK Rowlings, die das Universum der fiktiven Bücher regieren.Zu diesem Zeitpunkt würde Maxwell wieder in den Kongressdienst bei Floridas Christ Fellowship zurückkehren, wo er immer noch Pastor ist.Zusätzlich zu „INJOY“ hat Maxwell „The John Maxwell Company“, „The John Maxwell Team“ und „EQUIP“ gegründet und angeblich mehr als 5 Millionen Führungskräfte in fast jedem Land der Welt ausgebildet. Er hat mit zahlreichen Fortune-500-Unternehmen und sogar mit Präsidenten von Nationen gesprochen und sie beraten.

Er glaubt, dass „alles von der Führung abhängt“ und dass jeder mit etwas Hilfe ein Vermächtnis schaffen kann. Wie er auf seiner Website feststellt, Er hat immer davon geträumt, die Welt zu beeinflussen und das Leben nacheinander zu verändern.

Mission erfüllt: seine Bücher und seine Reden haben genau das für mindestens 70 Millionen Menschen getan.

Um einen anderen Weg als mit gutem Beispiel voranzugehen, senden wir ein unscharfes Bild von Führung an andere. Wenn wir zuerst daran arbeiten, uns selbst zu verbessern und dies zu unserer Hauptaufgabe machen, werden andere eher folgen.

Beste John Maxwell Bücher

#1. Die 21 unwiderlegbaren Gesetze der Führung Zusammenfassung: Folge ihnen und die Leute werden dir folgen

The 21 Irrefutable Laws of Leadership Summary

The 21 Irrefutable Laws of Leadership Summary

Bis 1999 hatte der sehr produktive John Maxwell bereits nicht weniger als 14 Bücher geschrieben und veröffentlicht. Und die meisten von ihnen waren in ihrem eigenen Recht erfolgreich. Aber als er 1999 beschloss, alles zu destillieren, was er in den letzten drei Jahrzehnten seines Lebens gelernt und geschrieben hatte, nehmen wir an, dass selbst er sich nicht bewusst sein konnte, dass er einen Führungsführer für alle Zeiten geschrieben hatte.Denn „The 21 Irrefutable Laws of Leadership“ ist genau das – auch zwei Jahrzehnte nach seinem Erscheinen. Das Buch listet 21 Gesetze auf, die, wie der Untertitel schon sagt, alles sind, was Sie jemals befolgen müssen, wenn Sie möchten, dass andere Menschen Ihnen folgen.

Das Beste ist, dass jedes dieser Gesetze mit interessanten Beispielen aus der Praxis und noch interessanteren historischen Anekdoten unterlegt ist, was das Buch sowohl praktisch als auch angenehm zu lesen macht.

Sie können Menschen nur dann zum Handeln bewegen, wenn Sie sie zuerst mit Emotionen bewegen … Das Herz kommt vor dem Kopf.

#2. The 360° Leader Summary: Entwickeln Sie Ihren Einfluss von überall in der Organisation

The 360° Leader Summary

The 360° Leader Summary

Es gibt ein Problem mit Führungsbüchern. Nennen Sie es ein Paradox, wenn man so will, aber es ist immer noch ein Problem, dennoch. Führungsbücher werden normalerweise für Menschen geschrieben, die sie nicht wirklich brauchen. Oder mit anderen Worten – für Führungskräfte.

Und da ist der Haken: „wie man ein guter Führer ist“ ist nicht gerade eine Frage, deren Antwort etwa 90% der Bevölkerung interessiert. Denn schließlich sind die meisten Leute nicht an der Spitze – und arbeiten nur unter jemandem.

Nun, nicht, wenn Sie John Maxwell fragen. „The 360o Leader“ ist ein Paradigmenwechsel, ein theoretischer Rahmen und ein umfassender Leitfaden, der unter der Prämisse geschrieben wurde, dass Manager auf mittlerer Ebene nicht nur diejenigen unter ihnen, sondern auch diejenigen über und über ihnen führen können und müssen.So organisiert, wie Sie es von einem John Maxwell-Buch erwarten würden, zerstreut „The 360o Leader“ 7 Mythen, beschreibt 7 Herausforderungen, definiert 5 Werte und vertieft sich tief in die 9 Lead-Up-, 7 Lead-Across- und 7 Lead-Down-Prinzipien.

Alles in allem – 42 neue Dinge zu lernen und zu erinnern. Also, doppelt so viele unwiderlegbare Gesetze der Führung!

Führungskräfte müssen in der Lage sein, andere Führungskräfte zu führen – nicht nur diejenigen unter ihnen, sondern auch diejenigen über und neben ihnen.

#3. Fehlgeschlagene Forward-Zusammenfassung: Fehler in Trittsteine für den Erfolg verwandeln

Failing Forward Summary

Failing Forward Summary

„Achievers are given multiple reasons to believe they are failures“, schreibt John Maxwell in „Failing Forward“, seinem beliebten Motivationsjuwel. „Aber trotzdem beharren sie. Der Durchschnitt für Unternehmer beträgt 3,8 Ausfälle, bevor sie es endlich ins Geschäft schaffen.“Mit anderen Worten, Sie müssen vier Unternehmen gründen, bevor Sie diejenige gründen, die Sie schließlich zu einer erfolgreichen Person macht.

Das bedeutet drei Dinge. Zuallererst, dass „im Leben die Frage nicht ist, ob Sie Probleme haben werden, sondern wie Sie mit Ihren Problemen umgehen werden.“ Zweitens, dass der Unterschied zwischen einem erfolgreichen Menschen und einem Misserfolg weder Talent noch Können ist – sondern Mut und Entschlossenheit.Schließlich bedeutet dies, dass es zwei Möglichkeiten gibt, Fehler zu betrachten: entweder als Endziel Ihrer Reise oder als Sprungbrett für den Erfolg.

Welches der beiden macht mehr Sinn?

Es wird noch mehr machen, wenn Sie dieses Buch beendet haben.

Das Wesen des Menschen ist Unvollkommenheit. Wisse, dass du Fehler machen wirst. Der Kerl, der nie einen Fehler macht, nimmt seine Befehle von einem, der es tut. Wachen Sie auf und erkennen Sie dies: Misserfolg ist einfach ein Preis, den wir zahlen, um Erfolg zu haben.

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„John Maxwell Zitate“

Das Maß eines Führers ist nicht die Anzahl der Menschen, die ihm dienen, sondern die Anzahl der Menschen, denen er dient. Zum Twittern klickenjeder kann das Schiff steuern, aber es braucht einen Führer, um den Kurs zu bestimmen. Führer, die gute Navigatoren sind, sind in der Lage, ihre Leute fast überall hin mitzunehmen. Click To TweetTalent ist ein Geschenk, aber Charakter ist eine Wahl. Zum Twittern klickenkleine Disziplinen, die jeden Tag konsequent wiederholt werden, führen zu großartigen Leistungen, die im Laufe der Zeit langsam erzielt werden. Sie werden Ihr Leben nie ändern, bis Sie etwas ändern, was Sie täglich tun. Das Geheimnis Ihres Erfolgs liegt in Ihrer täglichen Routine. Click To Tweet

Final Notes

Im Gegensatz zu den meisten Selbsthilfeautoren glaubt John C. Maxwell fest an Organisation und Beispiele.

Deshalb wissen Sie genau, was Sie von seinen Büchern erwarten können. Fein geschriebene, sauber strukturierte zusammenhängende Lehrbücher, die sowohl als aufschlussreiche Sammlungen didaktischer Anekdoten und Lebensratschläge als auch als Lehrbücher für Erfolg und Größe dienen.

Es überrascht nicht, dass fast jedes Buch, das er jemals geschrieben hat, ein Bestseller ist. Und er steht seit sechs Jahren ganz oben auf der jährlichen Leadership Global Gurus-Liste!

Erfahren Sie mehr und mehr in der Geschwindigkeit, die die Welt verlangt.

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