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100 por ciento de Discapacidad del VA y Trabajo

100 por ciento de Discapacidad del VA y Trabajo

El VA asigna calificaciones de discapacidad a veteranos con condiciones relacionadas con el servicio. Una calificación de discapacidad se basa en la gravedad de la condición del veterano y en cómo afecta su capacidad de ingresos. Las calificaciones de discapacidad del VA cedular oscilan entre el 0 y el 100 por ciento. Cuando un veterano tiene múltiples condiciones relacionadas con el servicio, cada una con su propia calificación de discapacidad, VA las combina usando «Matemáticas de VA» para obtener una calificación de discapacidad combinada. Esta calificación de discapacidad combinada determina la cantidad de compensación mensual que recibirán. Como se mencionó anteriormente, el 100 por ciento es la calificación de discapacidad cedular combinada más alta que un veterano puede recibir. Dependiendo de las circunstancias, es posible que los veteranos aún puedan trabajar mientras reciben una calificación de discapacidad del 100 por ciento.

Cómo califica el VA las Discapacidades y las Calificaciones Combinadas del VA

El VA asigna una calificación de discapacidad a aquellos que se han incapacitado como resultado del servicio militar. Esta calificación se basa en la gravedad de la condición del veterano y en la forma en que la discapacidad afecta su capacidad de ingresos promedio. Los veteranos reciben una calificación de discapacidad al presentar una reclamación por conexión de servicio con el VA. Si el VA decide a favor de los veteranos, otorgará conexión de servicio para la discapacidad y asignará una calificación porcentual basada en la gravedad, que varía de 0 a 100 por ciento. Estas calificaciones se asignan en incrementos del 10 por ciento.

Cuando un veterano tiene múltiples condiciones relacionadas con el servicio, cada una con su propia calificación individual, el VA no simplemente las suma. En su lugar, se combinan usando «Matemáticas de VA» para establecer una calificación de discapacidad combinada. Esencialmente, el VA comienza con la premisa de que un veterano es 100 por ciento eficiente o no discapacitado. Si un veterano tiene una calificación de discapacidad del 20 por ciento, el VA lo verá como 80 por ciento sin discapacidad y 20 por ciento con discapacidad. Para incluir otra calificación de discapacidad del 10 por ciento, el VA tomará el 10 por ciento de la porción del 80 por ciento de personas sin discapacidad y la agregará a la calificación del 20 por ciento existente. Este proceso continúa con cada calificación de discapacidad que tiene un veterano.

Es importante destacar que la calificación combinada de discapacidad del veterano corresponde a un monto en dólares especificado por el VA en la tabla de pagos por discapacidad del VA. Los veteranos con una calificación de discapacidad cedular del 100 por ciento recibirán la cantidad más alta de compensación mensual.

Trabajar con una Calificación de Discapacidad cedular del 100 por Ciento

Los requisitos de elegibilidad para calificar para la calificación de discapacidad cedular del 100 por ciento son bastante sencillos:

  • Debe tener una discapacidad relacionada con el servicio; y
  • VA debe calificarla al nivel del 100 por ciento como se indica en los criterios para esa condición; o
  • Tiene varias discapacidades relacionadas con el servicio que se combinan al 100 por ciento

Con la calificación de discapacidad combinada del 100 por ciento, no tiene restricciones en la actividad laboral. Como tal, si cumple con la calificación del 100 por ciento para su condición de conexión al servicio y aún puede trabajar, puede hacerlo.

Trabajar con una Calificación de Incapacidad Permanente y Total del 100%

Los veteranos con una calificación de incapacidad Permanente y Total del VA del 100% no enfrentan ninguna restricción en la actividad laboral, a menos que al veterano se le haya otorgado esta calificación a través de Incapacidad Total basada en la Incapacidad Individual para el Empleo (TDIU). las clasificaciones permanentes y totales cedulares al 100% están protegidas de ser reducidas.

Trabajar con TDIU

La discapacidad total basada en la incapacidad laboral individual (TDIU, por sus siglas en inglés) es un beneficio que permite a los veteranos ser compensados con la tasa de discapacidad del 100 por ciento del VA, incluso si su calificación de discapacidad cedular combinada no es igual al 100 por ciento. La TDIU se otorga en circunstancias en las que los veteranos no pueden obtener y seguir un empleo sustancialmente remunerado como resultado de sus condiciones relacionadas con el servicio. Aquí, el empleo sustancialmente remunerado se refiere a si el ingreso anual de un veterano alcanza o supera el umbral federal de pobreza para una persona soltera. Por lo tanto, hay ciertas circunstancias en las que los veteranos pueden seguir empleados mientras reciben beneficios de TDIU.

Cómo obtener TDIU

VA describe las regulaciones de TDIU en 38 CFR § 4.16, que abarca las subsecciones (a) y (b). Cada subsección describe una forma en que los veteranos pueden cumplir con los requisitos de TDIU. Para calificar para TDIU bajo 38 CFR § 4.16(a), un veterano debe tener:

  • Una condición conectada al servicio clasificada en un 60% o más; o
  • Dos o más condiciones relacionadas con el servicio, una de las cuales tiene una calificación de al menos 40% de discapacidad, con una calificación de discapacidad combinada de al menos 70%

Aquellos que no cumplen con los requisitos cedulares bajo 38 CFR § 4.16(a), aún pueden considerarse para TDIU bajo 4.16(b). En virtud de esta subsección, el VA debe remitir su derecho a la TDIU al Director del Servicio de Compensación para su consideración extraescolar.

Empleo marginal

Como se mencionó anteriormente, la TDIU generalmente está reservada para veteranos que no pueden trabajar; sin embargo, si un veterano es capaz de mantener lo que se llama «empleo marginal», todavía puede calificar para TDIU. En términos generales, el empleo marginal es lo contrario del empleo sustancialmente remunerado. Si un veterano está trabajando, pero sus ingresos no exceden el umbral federal de pobreza para una persona, aún pueden ser considerados para TDIU.

Por ejemplo, si solo puede trabajar 8 horas a la semana en un restaurante y sus ingresos están por debajo del nivel de pobreza, su empleo puede calificar como marginal. Por lo tanto, es posible que pueda continuar trabajando mientras recibe una compensación por discapacidad del VA al nivel del 100 por ciento.

Ambiente de trabajo protegido

Los veteranos que trabajan y ganan ingresos por encima del umbral de pobreza federal pueden tener derecho a la TDIU si trabajan en un ambiente de trabajo protegido. Un ambiente de trabajo protegido se puede describir como un empleo que permite ciertas adaptaciones sin las cuales no podría continuar trabajando. Es importante destacar que el VA reconoce que los entornos de trabajo protegidos no caen bajo el paraguas de un empleo sustancialmente remunerado.

Más específicamente, un ambiente de trabajo protegido podría demostrarse si una o varias de las siguientes situaciones se aplican a la situación del veterano:

  • El veterano no necesita completar funciones laborales críticas debido a sus limitaciones (p. ej. El veterano no es tan productivo o confiable como otros empleados
  • El veterano no recibe ninguna consecuencia negativa por comportamiento errático o errores que se derivan de su discapacidad

Para demostrar que trabaja en un entorno de trabajo protegido, es probable que tenga que presentar pruebas de apoyo, como una declaración no profesional de su empleador. El VA hace determinaciones con respecto a los entornos de trabajo protegidos caso por caso.

¿Ha Definido Realmente el VA Lo Que Es un Entorno de Trabajo Protegido?

Un obstáculo para obtener beneficios de la TDIU en un entorno de trabajo protegido es el hecho de que el VA no ha definido específicamente «entorno de trabajo protegido».»En su lugar, se determina sobre la base de hechos encontrados, lo que significa que la Oficina Regional o la Junta de Apelaciones de Veteranos analizarán los hechos del caso del veterano, las adaptaciones proporcionadas por su empleador, y luego harán una determinación basada en esa evidencia. A menudo, esto puede dificultar que un veterano sepa qué evidencia debe presentar, porque sin un estándar con el que comparar su situación, básicamente todo está en el aire.

Sin embargo, cuando los veteranos están reuniendo pruebas en apoyo de sus casos, pueden ver cómo la SSA o el Departamento de Trabajo definen las funciones críticas de su trabajo. A partir de ahí, pueden demostrar lo que no pueden hacer, independientemente de las adaptaciones en el lugar para ayudarlos a realizar esas funciones.

Solicitud de Beneficios de TDIU

El Formulario VA 21-8940, Solicitud de Veteranos para una Compensación Mayor Basada en la Incapacidad Laboral, es una solicitud de beneficios de TDIU. El propósito de este formulario es proporcionar al VA información adicional sobre el veterano, como su nivel de educación e historial laboral, para complementar la solicitud de TDIU. Si los veteranos no presentan el Formulario 8940 junto con su reclamo de TDIU, casi se garantiza que el VA les pedirá que proporcionen uno. Si los veteranos no presentan el formulario, el VA podría usarlo como fundamento para denegar sus reclamaciones.

Seguro por Discapacidad del Seguro Social vs. Compensación por Discapacidad del VA y Trabajo

¿Qué es SSDI?

El Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés) es un programa de seguro federal que reemplaza los ingresos que un trabajador pierde debido a una discapacidad significativa. El sistema SSDI se financia a través de los impuestos sobre la nómina de los trabajadores. A cambio de contribuir, esos trabajadores están «asegurados» por el gobierno de los Estados Unidos si quedan gravemente discapacitados. El sistema SSDI es administrado por la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés).

Diferencia entre SSDI y TDIU

Algunas diferencias importantes entre SSDI y TDIU son las siguientes:

Origen de la discapacidad. Para TDIU, el VA solo considera sus discapacidades relacionadas con el servicio. Para SSDI, la SSA considera todas sus discapacidades, independientemente de su origen o causa.

Edad: Para TDIU, el VA no puede considerar su edad al determinar su elegibilidad. Para el SSDI, su edad es un factor muy importante en su reclamo.

Elegible para SSDI y TDIU

Es importante tener en cuenta que si está recibiendo beneficios de SSDI, no calificará automáticamente ni se le otorgarán beneficios de TDIU. A pesar de que ambos beneficios están destinados a personas totalmente discapacitadas que no pueden trabajar, recibir SSDI no lo hace automáticamente elegible para TDIU debido a las diferencias mencionadas anteriormente.

Sin embargo, recibir SSDI podría ayudar con su reclamo de TDIU. Se requiere que el VA tome en consideración las decisiones de la SSA si están relacionadas con sus discapacidades relacionadas con el servicio y usted las informa al VA. Una vez que el VA esté al tanto de sus registros de SSA, debe intentar obtener esos registros. Es importante destacar que esos registros pueden contener opiniones médicas o informes vocacionales del personal de la SSA que podrían ayudar a respaldar su reclamo de TDIU.

¿Pueden los veteranos trabajar con clasificaciones VA 100% Permanentes y Totales (P&T)?

Si un veterano tiene una calificación del 100 por ciento para una condición relacionada con el servicio y también como discapacitado permanente, esto es una indicación de que el VA no espera que la condición del veterano mejore. Podría decirse que la mayor ventaja de tener una calificación de discapacidad permanente y total (P&T) es el hecho de que su calificación se protege. Esto significa que ya no está sujeto a los exámenes de rutina y tradicionales del VA para esa afección. Es importante destacar que el estado P&T es una designación especial que otorga VA. El hecho de que tenga una calificación de discapacidad cedular del 100 por ciento o reciba beneficios de TDIU no significa que el VA considere que su afección es P&T.

Es importante tener en cuenta que los veteranos pueden seguir trabajando si tienen una afección que se considera P&T. En última instancia, ciertas afecciones podrían considerarse permanentes, independientemente de si el veterano está trabajando o no. Sin embargo, los veteranos deben tener en cuenta el hecho de que la idea de una calificación de discapacidad P&T supone que la condición es totalmente incapacitante.

¿Pueden los Veteranos Trabajar con Calificaciones de Discapacidad Temporal y Total del VA?

Los veteranos que quedan incapacitados temporalmente debido a una condición relacionada con el servicio pueden tener derecho a recibir una compensación por incapacidad temporal y total equivalente a una calificación del 100 por ciento del VA. El VA ofrece tres formas de calificaciones temporales de discapacidad del 100 por ciento: prestabilización, hospitalización y convalecencia. Al igual que las clasificaciones P&T, el VA no prohíbe trabajar a los veteranos con clasificaciones de discapacidad temporal y total. Sin embargo, si un médico determina que usted puede trabajar durante el tiempo en que el VA emite una calificación del 100 por ciento, puede haber motivos para que el VA suspenda el 100 por ciento.

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