Articles

100 procent va invaliditeit en werken

100 procent VA invaliditeit en werken

VA kent invaliditeitsclassificaties toe aan veteranen met service-gerelateerde omstandigheden. Een handicap rating is gebaseerd op hoe ernstig de toestand van de veteraan is en hoe het hun verdiencapaciteit schaadt. Analytische va handicap ratings variëren van 0 tot 100 procent. Wanneer een veteraan heeft meerdere service-verbonden voorwaarden, elk met zijn eigen handicap rating, VA combineert ze met behulp van “VA Math” om een gecombineerde handicap rating te krijgen. Dit gecombineerde invaliditeitscijfer bepaalt vervolgens het bedrag van de maandelijkse vergoeding die zij zullen ontvangen. Zoals hierboven vermeld, 100 procent is de hoogste gecombineerde analytische handicap rating een veteraan kan krijgen. Afhankelijk van de omstandigheden, veteranen kunnen nog steeds in staat zijn om te werken terwijl het ontvangen van een 100 procent handicap rating.

hoe VA een handicap beoordeelt en gecombineerde va-classificatie

VA personen die gehandicapt zijn geraakt als gevolg van militaire dienst met een invaliditeitsclassificatie toewijst. Deze beoordeling is gebaseerd op hoe ernstig de veteraan conditie is en hoe de handicap hun gemiddelde verdiencapaciteit schaadt. Veteranen krijgen een handicap rating door het indienen van een claim voor service verbinding met VA. Als VA besluit in het voordeel van de veteranen’, zal het verlenen service verbinding voor de handicap en het toewijzen van een percentage rating op basis van de ernst, variërend van 0 procent tot 100 procent. Deze ratings worden toegekend op 10 procent stappen.

wanneer een veteraan meerdere servicegerelateerde voorwaarden heeft, elk met zijn eigen individuele beoordeling, voegt VA deze niet simpelweg bij elkaar. In plaats daarvan worden ze gecombineerd met behulp van “VA Math” om een gecombineerde handicap rating vast te stellen. In wezen, VA begint met het uitgangspunt dat een veteraan is 100 procent efficiënt, of niet-uitgeschakeld. Als een veteraan heeft een handicap rating van 20 procent, VA zal ze zien als 80 procent niet-gehandicapten en 20 procent uitgeschakeld. Om een andere handicap rating van 10 procent, VA zal nemen 10 procent van de 80 procent niet-Gehandicapten gedeelte, en voeg het toe aan de bestaande 20 procent rating. Dit proces gaat verder met elke handicap rating een veteraan heeft.

belangrijk is dat het gecombineerde invaliditeitscijfer van veteranen overeenkomt met een door VA gespecificeerd dollarbedrag in de VA disability pay grafiek. Veteranen met een 100 procent analytische handicap rating zullen het hoogste bedrag van de maandelijkse vergoeding ontvangen.

Werken met een 100 Procent Schedular Handicap Rating

De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de 100 procent schedular handicap rating zijn vrij eenvoudig:

  • U moet een service-aangesloten handicap; en
  • VA moet het tarief in de 100-procent-niveau zoals aangegeven bij de criteria voor de voorwaarde; of
  • u hebt meerdere service-connected handicaps die gecombineerd worden tot 100 procent

met de 100 procent gecombineerde handicap rating, u hebt geen beperkingen op het werk activiteit. Als zodanig, als je voldoet aan de 100 procent rating voor uw service-connected voorwaarde, en je bent nog steeds in staat om te werken, dan kunt u dit doen.

werken met een 100% permanente en totale classificatie

veteranen met een 100% permanente en totale va-classificatie worden niet geconfronteerd met beperkingen op werkactiviteit, tenzij de veteraan deze classificatie kreeg door middel van totale invaliditeit op basis van individuele werkloosheid (Tdiu). 100% analytische permanente en totale ratings worden beschermd tegen verminderde.

werken met Tdiu

totale invaliditeit op basis van individuele werkloosheid (tdiu) is een uitkering die het mogelijk maakt veteranen te compenseren met VA ‘ s 100 procent handicap percentage, zelfs als hun gecombineerde analytische handicap niet gelijk is aan 100 procent. TDIU wordt toegekend in omstandigheden waarin veteranen niet in staat zijn om een substantieel betaald werk te verwerven en te volgen als gevolg van hun service-gerelateerde voorwaarden. Hier, substantieel betaalde werkgelegenheid verwijst naar de vraag of het jaarlijkse inkomen van een veteraan voldoet aan of overschrijdt de federale armoedegrens voor een enkele persoon. Daarom zijn er bepaalde omstandigheden waarin veteranen nog steeds kunnen worden tewerkgesteld terwijl het ontvangen van tdiu-uitkeringen.

How to Get TDIU

Va schetst de tdiu-voorschriften in 38 CFR § 4.16, die subsecties (a) en (b) omvat. Elke subsectie beschrijft een manier waarop veteranen kunnen voldoen aan de eisen voor TDIU. Om in aanmerking te komen voor TDIU onder 38 CFR § 4.16(a), moet een veteraan beschikken over:

  • één service-connected condition, beoordeeld op 60% of meer; of
  • twee of meer dienstgebonden voorwaarden, waarvan er één een classificatie heeft van ten minste 40% invaliderende personen, met een gecombineerde classificatie van handicaps van ten minste 70%

degenen die niet voldoen aan de analytische eisen volgens 38 CFR § 4.16(a), kunnen nog steeds in aanmerking komen voor TDIU volgens 4.16(b). Onder deze subsectie, VA moet uw recht op TDIU verwijzen naar de directeur van Compensation Service voor extraschedulaire vergoeding.

marginaal werk

zoals hierboven vermeld, is TDIU over het algemeen gereserveerd voor veteranen die niet kunnen werken; echter, als een veteraan in staat is om wat wordt genoemd “marginale werkgelegenheid” te behouden, kunnen ze nog steeds in aanmerking komen voor TDIU. In het algemeen is marginale werkgelegenheid het tegenovergestelde van in hoge mate betaalde arbeid. Als een veteraan werkt, maar hun inkomen niet hoger is dan de federale armoedegrens voor één persoon, kunnen ze nog steeds worden overwogen voor TDIU.

bijvoorbeeld, als u slechts 8 uur per week in een restaurant kunt werken en uw inkomen onder het armoedeniveau ligt, kan uw werk als marginaal worden aangemerkt. Daarom, kunt u in staat zijn om te blijven werken, terwijl het ontvangen VA arbeidsongeschiktheidsuitkering op de 100 procent niveau.

beschermde werkomgeving

veteranen die werken en een inkomen verdienen boven de federale armoedegrens kunnen nog steeds recht hebben op TDIU als ze in een beschermde werkomgeving werken. Een beschermde werkomgeving kan worden omschreven als werk dat bepaalde accommodaties mogelijk maakt zonder welke u niet zou kunnen blijven werken. Belangrijk is dat VA erkent dat beschermde werkomgevingen niet vallen onder de paraplu van substantieel betaald werk.

meer in het bijzonder kan een beschermde werkomgeving worden aangetoond door een of meer van de volgende factoren die van toepassing zijn op de situatie van de veteraan:

  • de veteraan hoeft vanwege hun beperkingen geen kritieke functies te vervullen (bijv.
  • de veteraan is niet zo productief of betrouwbaar als andere werknemers
  • de veteraan ontvangt geen negatieve gevolgen voor grillig gedrag of fouten die voortvloeien uit hun handicap

om aan te tonen dat u in een beschermde werkomgeving werkt, zult u waarschijnlijk ondersteunend bewijsmateriaal moeten indienen, zoals een lekenverklaring van uw werkgever. VA maakt bepalingen betreffende beschermde werkomgevingen op een case-by-case basis.

heeft VA eigenlijk gedefinieerd wat een beschermde werkomgeving Is?

een belemmering bij het verkrijgen van TDIU-voordelen in een beschermde werkomgeving is het feit dat VA niet specifiek “beschermde werkomgeving” heeft gedefinieerd.”In plaats daarvan wordt het bepaald op basis van feiten, wat betekent dat ofwel het regionale kantoor of de Raad van Veteranen’ beroepen zal kijken naar de feiten van de veteraan ‘ s zaak, de accommodaties die door hun werkgever, en maak dan een bepaling op basis van dat bewijs. Vaak, dit kan het moeilijk maken voor een veteraan om te weten welk bewijs ze moeten indienen, omdat zonder een standaard om hun situatie te vergelijken met, het is eigenlijk allemaal in de lucht.

echter, wanneer veteranen bewijsmateriaal verzamelen ter ondersteuning van hun gevallen, kunnen ze kijken naar hoe de SSA of het Ministerie van Arbeid de kritieke functies van hun werk definiëren. Van daaruit kunnen ze laten zien wat ze niet kunnen doen, ongeacht eventuele accommodaties om hen te helpen deze functies uit te voeren.

aanvragen voor TDIU-uitkeringen

VA formulier 21-8940, aanvraag van Veteranen voor verhoogde compensatie op basis van werkloosheid, is een aanvraag voor tdiu-uitkeringen. Het doel van dit formulier is om VA te voorzien van aanvullende informatie over de veteraan, zoals hun niveau van opleiding en arbeidsgeschiedenis, om het verzoek voor TDIU aan te vullen. Als veteranen niet indienen formulier 8940 samen met hun vordering voor TDIU, is het bijna gegarandeerd dat VA hen zal vragen om een te verstrekken. Als veteranen het formulier niet indienen, kan VA dat gebruiken als reden om hun claims te ontkennen.

Sociale Zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering Versus VA arbeidsongeschiktheidsuitkering en werken

Wat is SSDI?

Social Security Disability Insurance (SSDI) is een federaal verzekeringsprogramma dat het inkomen vervangt dat een werknemer mist als gevolg van een aanzienlijke handicap. Het SSDI-systeem wordt gefinancierd door de loonbelasting van werknemers. In ruil voor het bijdragen, die werknemers zijn “verzekerd” door de Amerikaanse overheid als ze ernstig gehandicapt raken. Het SSDI-systeem wordt beheerd door de Social Security Administration (SSA).

verschil tussen SSDI en TDIU

enkele belangrijke verschillen tussen SSDI en TDIU zijn als volgt:

oorsprong van de handicap. Voor TDIU, VA houdt alleen rekening met uw service-verbonden handicaps. Voor SSDI houdt de SSA rekening met al uw handicaps, ongeacht hun oorsprong of oorzaak.

leeftijd: voor TDIU kan VA geen rekening houden met uw leeftijd bij het bepalen van uw geschiktheid. Voor SSDI, uw leeftijd is een zeer belangrijke factor in uw claim.

in aanmerking komen voor SSDI en TDIU

Het is belangrijk om op te merken dat als u SSDI-uitkeringen ontvangt, u niet automatisch in aanmerking komt voor TDIU-uitkeringen of deze krijgt. Hoewel beide uitkeringen bedoeld zijn voor volledig gehandicapten die niet kunnen werken, komt het ontvangen van SSDI niet automatisch in aanmerking voor TDIU vanwege de hierboven genoemde verschillen.

echter, het ontvangen van SSDI kan mogelijk helpen met uw tdiu claim. VA is verplicht om SSA ‘ s beslissingen in overweging te nemen als ze gerelateerd zijn aan uw service-connected handicaps en u maakt VA hiervan op de hoogte. Zodra VA zich bewust is van uw SSA records, moet het proberen om die records te krijgen. Belangrijk is dat deze dossiers medische adviezen of beroepsrapporten van SSA-personeel kunnen bevatten die uw tdiu-claim kunnen ondersteunen.

kunnen veteranen werken met 100% Permanent en totaal (P&T) VA Ratings?

als een veteraan wordt beoordeeld op 100 procent voor een service-connected conditie en ook als permanent uitgeschakeld, is dit een indicatie dat VA niet verwacht dat de conditie van de veteraan verbetert. Het grootste voordeel aan het hebben van een permanente en totale (P&T) invaliditeitsclassificatie is het feit dat uw rating beschermd wordt. Dit betekent dat u niet langer onderworpen bent aan routine en traditionele VA examens voor die aandoening. Belangrijk is dat p&T status een speciale aanduiding is die door VA wordt toegekend. Alleen omdat u 100% arbeidsongeschiktheidsgraad heeft of TDIU-uitkeringen ontvangt, betekent dit niet dat VA uw aandoening beschouwt als P&T.

het is belangrijk op te merken dat veteranen nog steeds kunnen werken als ze een aandoening hebben die wordt geacht P&T. uiteindelijk kunnen bepaalde voorwaarden als permanent worden beschouwd, ongeacht of de veteraan al dan niet werkt. Veteranen moeten er echter rekening mee houden dat het idee van een p&T disability rating ervan uitgaat dat de aandoening volledig arbeidsongeschikt is.

kunnen veteranen werken met een tijdelijke en totale va-handicap?

veteranen die tijdelijk arbeidsongeschikt zijn geworden als gevolg van een dienstgebonden aandoening, kunnen recht hebben op een tijdelijke en totale invaliditeitsvergoeding gelijk aan een 100% VA-rating. De VA biedt drie vormen van tijdelijke 100 procent handicap ratings: prestabilisatie, hospitalisatie, en herstel. Vergelijkbaar met p&T ratings, verbiedt VA veteranen met een tijdelijke en totale handicap niet om te werken. Echter, als een arts bepaalt dat je in staat bent om te werken tijdens de tijd dat VA geeft een 100 procent rating, kunnen er redenen zijn voor VA om de 100 procent te stoppen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.