Articles

odszkodowania i odszkodowania za obrażenia ciała w Nowym Jorku

wiele roszczeń z tytułu obrażeń przy pracy jest dość prostych, ale inne mogą stać się złożone – szczególnie w przypadku osób trzecich. W tej sytuacji, gdy wypadek wiąże się zarówno z odszkodowaniem pracowników, jak i obrażeniami ciała/zaniedbaniem, ważne jest, aby skoordynować swoje roszczenia o odszkodowanie, aby uzyskać najlepszy wynik. W Klein Law Group, P. C., mamy duże doświadczenie we współpracy z adwokatami ds. obrażeń ciała w celu opracowania globalnych rozliczeń, które służą najlepszym interesom poszkodowanych pracowników, takich jak ty.

roszczenia odszkodowawcze osób trzecich

zgodnie z Prawem nowojorskim poszkodowani pracownicy nie mogą pozwać swoich pracodawców, z wyjątkiem rzadkich okoliczności, nawet jeśli zaniedbanie pracodawcy bezpośrednio spowodowało szkodę. Wynika to z faktu, że ubezpieczenie pracownicze pracodawcy ma na celu zrekompensowanie pracownikom bez postępowania sądowego. Jednak czasami ktoś inny przyczynia się do szkody-na przykład wykonawca budowy lub podwykonawca, firma instalująca lub utrzymująca windę lub kierowca pojazdu silnikowego.

ta osoba nazywana jest „stroną trzecią” i czasami można wytoczyć pozew o odszkodowanie przeciwko osobie trzeciej, która zaniedbała obowiązki, jednocześnie pobierając świadczenia z tytułu odszkodowania dla pracowników. Ważne jest jednak, aby zrobić to właściwie, ponieważ sposób postępowania z jednym roszczeniem może poważnie wpłynąć na drugie. Jeśli sprawa zostanie rozpatrzona prawidłowo, możesz odzyskać więcej odszkodowania w obu przypadkach niż tylko w jednym przypadku.

the Global Settlement

na przykład, jeśli zaakceptujesz ugodę dotyczącą szkody na osobie w ramach roszczenia strony trzeciej, możesz być zobowiązany do zwrotu ubezpieczycielowi odszkodowań pracowniczych 2/3 tego, co wypłacił Ci w ramach świadczeń pracowniczych. Jednak często można negocjować tę kwotę.

w Klein Law Group, P. C., często współpracujemy z najlepszymi prawnikami z Nowego Jorku, aby koordynować rozliczenia, które wkładają więcej pieniędzy z powrotem do kieszeni naszych klientów. Umowy te nazywane są” ugodami globalnymi”, ponieważ rozwiązują one zarówno odszkodowania dla pracowników, jak i aspekty roszczeń z tytułu obrażeń ciała naraz.

Wykorzystaj nasze doświadczenie do pracy dla Ciebie. Uzyskaj Bezpłatną Konsultację.

Nasz partner założyciel, David Klein, prowadził setki zajęć na temat związku między odszkodowaniami pracowniczymi a roszczeniami z tytułu obrażeń ciała. Aby dowiedzieć się, w jaki sposób doświadczenie naszej firmy może pomóc Tobie i Twojej rodzinie w uzyskaniu odszkodowania, na które zasługujesz, skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Możesz skontaktować się z nami pod numerem 917-639-5350 lub 877-390-8732 bezpłatnie.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.